为精准研判学校当前人才工作形势，科学部署下一步人才工作，5月23日下午，学校召开2023年人才工作部署会。学校董事长魏振东主持，党委书记吕传毅讲话，班子其他成员出席，各二级学院、职能部门负责人参加会议。

会上，校长韩冰对《齐鲁金沙8888js官方高层次人才引进实施办法》和《齐鲁金沙8888js官方外聘人员引进和管理办法》进行解读，同时就2023年度高层次人才引进任务进行了安排部署。

吕传毅指出，魏振东董事长对学校师资队伍建设特别是高层次人才引进工作高度重视，提议成立了人才工作专班。专班成立后第一项工作就是修订“高层次人才引进实施办法”和“外聘人员引进和管理办法”两项制度，这是学校人才工作的两个重要文件。今天人才工作部署会议的召开是我校人才工作的一个重要节点，具有里程碑意义，吹响了大力加强人才队伍建设的进军号。

吕传毅强调，一要提高认识。办大学离不开人才，办高水平大学离不开高水平人才。从整体上看，我校师资队伍存在着数量不足、质量不高的问题，我们要认识到这个问题，并且想办法尽快加以解决。要下大气力，力争在3-5年内从根本上解决师资队伍存在的突出问题，努力形成一支数量相对充足、结构合理、专兼结合的师资队伍。二要统一思想。虽然在文件起草过程中征求了各方面意见，但是可以预见在执行的过程中还会有不同意见。在座的领导干部要帮助大家克服各种认识偏差，学校在制定引进人才办法的同时也会结合实际情况制定稳定现有人才的制度。广大教职工是一个命运共同体，要形成人人热爱人才，人人欢迎人才，人人服务人才的良好氛围，让鲁医成为既有高度又有温度的大学。要有包容之心，容纳每一位人才的个性，使其在鲁医大家庭里建功立业。三要分解任务。今年学校提出要引进30到40位高层次人才，具体任务已经分解到各二级学院、教学部，希望大家想办法完成任务。引进人才要把师德师风作为第一标准。大家一方面积极引进人才，另一方面还要用真心留住人才，创造条件用好人才，让人才在鲁医安心工作，舒心生活。四要加强协调。引进人才不是一个学院一个部门自己的事，它涉及到学校方方面面的工作，需要各部门和各学院协同作战，要树立全校一盘棋意识，做好人才引进和服务工作。目前，“人才强校战略”是鲁医第一战略，大家要团结一致，加强协调，努力把这一战略落实好。

魏振东在主持时强调，希望与会人员明确这次人才工作会议的具体要求，统一思想，提高认识，狠抓工作责任目标落实，全力以赴完成学校交给大家的任务，不断促进学校人才工作和人才队伍建设健康发展，为学校各项事业的发展提供有力的人才支持。