4月18日下午，学校人才工作专班第一次会议召开，党委书记、专班组长吕传毅主持会议并讲话，院长、副组长韩冰出席，其他专班成员参加。山东理工大学原人才工作处处长张晓连应邀作人才工作报告。

会上，韩冰宣读了《齐鲁金沙8888js官方人才工作专班方案》。张晓连结合多年的人才工作经历，以《人才优先战略探索与实践》为题，从人才工作机构和队伍建设、人才战略、人才工作理念、具体措施等方面交流了人才工作的经验和体会。

吕传毅在总结讲话时指出，魏振东董事长对师资队伍建设高度重视，提出组建了人才工作专班，这将对我校人才队伍建设起到重要推动作用。吕传毅强调了人才工作的重要性、紧迫性，并对专班工作提出要求。

一是增强历史紧迫感。要提高政治站位，增强使命感和责任感，要有教育情怀，没有情怀办不好教育。鲁医的师资队伍建设急需加强，时不我待，学校每个人都是鲁医历史的书写者，要统一思想，积极行动，努力工作，全力打造高水平的师资队伍。

二是大力解放思想。要制定好引进人才和用好人才的各项制度，并与时俱进，不断更新和完善，努力制定出全省乃至全国同类民办高校最先进的人才政策。学院高质量发展必须有高层次人才，人才专班要研究如何让高层次人才引得进、留得住、用得上、用得好，要坚持事业留人、待遇留人、感情留人。要积极探索与企事业单位联合搭建人才工作平台，共同使用人才，让人才有施展才华的更大舞台，实现学校、企事业单位和高层次人才三方共赢。广泛利用社会资源，“不求所有，但求所用”。

三是明确工作职责。人才工作专班主要职责是抓人才工作、尤其是抓重要人才的引进工作。人才专班要解决哪些主要问题，会后要迅速拿出相关文件，要理清怎样引进人才，怎样发挥好人才作用等问题。特别是有关人才引进的文件，要立即研究、尽快发布，马上动员全校力量投入引进高水平人才工作。

四是积极建言献策。这是人才专班所有成员的责任和义务。人才专班是魏振东董事长上任以来，董事会研究成立的第一个工作专班，学校高度重视。专班成员要提高站位，广泛听取各方面的意见建议，汇总提炼，建言献策。

五是严守工作纪律。人才专班是学校重大人才政策的研究起草和部署机构，涉及的工作内容大家比较敏感。专班成员要讲纪律守底线，特别是严守保密纪律。

六是加大宣传力度。内部宣传和外部宣传要同步进行。校内宣传要让全校师生员工都了解学校的战略意图和工作目标，增强工作信心，做到统一思想、统一行动，形成强大合力。对外宣传要向社会和各类人才宣传学校的优势特色和人才政策。下一步，要把人才引进指标分解到各个二级学院，充分发挥二级学院的积极性、能动性，形成上下联动，举全校之力推动人才工作。

吕传毅指出，只要我们齐心协力，拧成一股绳，劲往一处使，坚信人才工作的各项目标一定能够顺利实现。

会上，韩冰从人才工作的意义、学校人才工作存在的问题以及未来人才队伍建设方向、人才发展规划等方面提出意见和建议。专班成员就如何做好人才工作进行交流，分别从引、育、留、用等方面为学校人才工作建言献策。